Σύµφωνα µε πρόσφατη επιστηµονική µελέτη που παρουσιάστηκε στην ετήσια συνεδρίαση της Βρετανικής Ψυχολογικής Εταιρείας, τα διευθυντικά στελέχη που δέχονται αξιολόγηση από το προσωπικό αποδεικνύονται πιο ακέραιοι και αποτελεσµατικοί προϊστάµενοι, αλλάζοντας τον τρόπο διοίκησης και παίρνοντας καλύτερες αποφάσεις για την εταιρεία.
Οι ερευνητές µάλιστα υποστηρίζουν πως οι µάνατζερ που είναι «ανοιχτοί» στην κριτική αξιολογούν πιο δίκαια τη συµπεριφορά τους, ελέγχουν καλύτερα τις συναισθηµατικές τους αντιδράσεις, είναι πιο αποδοτικοί και επικοινωνιακοί και αντιµετωπίζουν τα προβλήµατα και τις εσωτερικές συγκρούσεις του προσωπικού πιο αποτελεσµατικά.
Της ΦΑΙΗΣ ΕΥΘΥΜΙΟΥ
Της ΦΑΙΗΣ ΕΥΘΥΜΙΟΥ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου